Budaya organisasi adalah serangkaian nilai, norma, asumsi, pola perilaku, dan keyakinan perusahaan yang dianut oleh anggota organisasi. Budaya organisasi memberi arah tentang bagaimana anggota organisasi harus berperilaku dan bekerja, sehingga menciptakan standar konsisten bagi pengambilan keputusan dan tindakan. Berikut ini adalah pembahasan tentang budaya organisasi pada perusahaan lokal di Indonesia dan perusahaan asing yang beroperasi di sini.
Budaya Organisasi Perusahaan di Indonesia
Perusahaan di Indonesia umumnya memiliki budaya organisasi yang kuat dan berpusat pada manajemen berbasis hubungan. Nilai tradisional seperti rasa kebersamaan, kerjasama, dan respek kepada otoritas sangat dihargai. Selain itu, perusahaan di Indonesia biasanya mendorong karyawan untuk menjaga harmoni dalam hubungan kerja dan menerima hierarki organisasional.
Adapun, suatu perusahaan lokal berbasis teknologi di Indonesia misalnya, Gojek, menerapkan budaya organisasi berbasis meritokrasi, di mana kinerja individu sangat dihargai dan dipromosikan. Budaya ini diharapkan dapat membantu perusahaan mencapai tujuan jangka panjangnya dalam meningkatkan pertumbuhan dan efisiensi.
Budaya Organisasi Perusahaan Asing di Indonesia
Perusahaan asing yang beroperasi di Indonesia, seperti Unilever dan Nestle, juga membawa budaya organisasi mereka dan beradaptasi dengan budaya setempat. Unilever, misalnya, memiliki tiga nilai utama yaitu integritas, rasa memiliki, dan perhatian pada masyarakat. Dengan demikian, budaya perusahaan ini memainkan peran penting dalam menjaga kinerja perusahaan dan reputasinya di Indonesia.
Nestle, di sisi lain, mempraktikkan budaya menghargai dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan beragam. Hal ini mencakup penghormatan terhadap hak asasi manusia dan mempromosikan keragaman dan inklusivitas dalam lingkungan kerja.
Budaya organisasi yang kuat dan positif akan memperkuat dedikasi karyawan, meningkatkan produktivitas dan membangun reputasi perusahaan yang baik di mata masyarakat. Budaya ini juga mempengaruhi peningkatan inovasi dan kreativitas karyawan yang pada akhirnya akan membantu perusahaan mencapai tujuan organisasionalnya.
Jadi, jawabannya apa? Jawabannya adalah bahwa budaya organisasi desain perusahaan berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Melalui budaya perusahaan yang diterapkan baik di perusahaan lokal maupun asing, dapat dilihat bagaimana mereka membentuk perilaku karyawan dan mempengaruhi operasi sehari-hari perusahaan, mendorong produktivitas, inovasi dan kreativitas sebagai pendukung pencapaian tujuan organisasi.
